Haberler Mail veya WhatsApp olarak gelsin!
Buldan’da Yanan Ormanlar Bu Kez Karla Beyaza Büründü
Buldan’da Yanan Ormanlar Bu Ke...
12:38Denizlili kablo devine fason vurgunu! 5 milyon dolarlık zara...
Denizlili kablo devine fason v...
10:38DESKİ’den Yumrutaş’a 8,1 Milyon TL’lik İçme Suyu Yatırımı
DESKİ’den Yumrutaş’a 8,1 Milyo...
10:30Merkeze çekilen Denizli Valisi Ömer Faruk Coşkun’a yeni göre...
Merkeze çekilen Denizli Valisi...
smileysprouts20@gmail.com
09.12.2025 - 15:43
Yayınlanma
Psikolojik taciz olarak da bilinen ve özellikle iş hayatında birçok kişinin karşılaştığı sorunlardan biri olan mobbing, birçok çalışanın, özellikle de bayan çalışanların çalışma hayatındaki en önemli problemlerindendir. 1897 yılında ücretli işçi olarak iş hayatına atılan kadınlar, 1913 yılında kamuda çalışmaya başlamıştır. Ülkemizde bu konuyla ilgili yasal düzenleme, 2016 yılında yürürlüğe giren 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda yer almaktadır. 06 Mart 2025 tarihinde ise İşyerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi Hakkında Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Öte yandan İş Kanunu, Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi, uluslararası hukuk ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, işyerindeki istismar ve baskının hukuki boyutunu temsil eden düzenlemeler arasındadır.
Gerek çalışan performansını gerekse işyeri verimliliğini olumsuz anlamda etkileyen bu olgu konusunda, çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlığını korumakla yükümlü olan işverenlere büyük görev düşmektedir. Gerçek lider ve yönetici, çalışanlarının motivasyonunu en üst düzeyde tutar; barış, birlik ve beraberlik ortamı sunar. Bununla birlikte çalışanların psikolojik, cinsel, ücret eşitsizliği, iş eşitsizliği konularında haksızlığa uğradığı noktada haklarını savunmak yerine sessizliklerini korumaması, mobbingin elimine edilebilmesi anlamında büyük önem teşkil etmektedir.
Kamu ve özel sektör olmak üzere 22 yıllık meslek hayatımda CEO, işadamı, holding üst düzey yöneticileri, idari amirler ve çeşitli yöneticilerle çalışma fırsatı buldum. Mevzu tam da mobbing iken, hâlihazırda ve önceki yıllarda çalışmaktan onur ve gurur duyduğum Arkas Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve TÜSİAD (Türk Sanayicileri ve İşadamları Derneği) Üyesi Lucian ARKAS, Ege Genç İş İnsanları Dernekleri Federasyonu Başkanı ve Dalan Kimya Yönetim Kurulu Üyesi Fatih DALAN ve İzmir Ticaret Odası Başkan Yardımcısı Cemal ELMASOĞLU’na özellikle kadının çalışma hayatındaki yeri ve vizyoner bakış açıları nedeniyle teşekkürlerimi borç bilirim.
Başını yastığına koyduğunda rahat ve huzurlu uyuyabilen, vicdan yoksunu olmayan, empati yeteneğine sahip, koltuğunun hakkını veren; çalışanlarını ezmek ve manipüle etmek yerine adalet ve şeffaf yönetim kabiliyetine sahip, en önemlisi de güç zehirlenmesi yaşamadan profesyonel yönetim yetisi olan yöneticilerle, mobbingden uzak iş yaşantıları dilerim.
Sağlıcakla kalın… 🌿
22.05.2025 - 10:13
13.05.2025 - 13:44
05.05.2025 - 06:22
Yorum Yap
E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmiştir.
Henüz yorum yok