Denizli’de sağlıkçılardan ek protokol eylemi

Pamukkale Üniversitesi (PAÜ) Hastanesinde Sağlık-İş üyesi işçiler, ek protokol talepleri karşılık bulmayınca hastane önünde eylem yaptı. Plaza önünde gerçekleştirilen eyleme çok sayıda sağlık çalışanı katılırken, siyasi partiler ve STK’lar da sağlıkçıların eylemine destek verdi. ‘PAÜ işçinin hakkını ver’ yazılı pankart açan işçiler ‘4D’li taşeron değildir’ ‘Eşit iş, eşit ücret, eşit haklar’ yazılı dövizler taşıdı.

İşçiler adına basın açıklamasını Sağlık-İş İzmir Şube Başkanı Özgür Arslan yaptı. Aslan, “Geçtiğimiz hafta Kurum Acil bölümünde yaşanan silahlı saldırı nedeniyle Saygı değer emekçilerimiz her gün işlerine kelle koltukta gelmektedirler. Hasta ve hasta yakınları hastanemize korkarak gelmektedir. Hastane personellerimizde görevlerine korku ve endişeyle devam etmektedir. Hastaneler din dil ırk ayırmaksızın herkese şifa dağıtırken bu çirkin olayı Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası olarak şiddetle kınıyoruz.

Burada toplanma asıl amacımız zam oranları belli olduktan sonra sürdürdüğümüz mücadele sonucunda hakkımız olanı almamamız. Gördüğünüz üzere Pamukkale Üniversitesi Hastaneleri hem Denizli’deki vatandaşlarımıza hem de çevre illerdeki vatandaşlarımıza şifa olurken burada çalışmanın gururunu yaşıyorduk. Ek protokol süresinde alınan cevaplar ve gelişmeler sonucunda buradaki 1023 tane 4/D’li çalışanlarımızın kendilerini değersiz hissetmelerine neden olmuştur. Bu süreci değerli basın mensuplarına ve kamuoyuna açıklamak istiyorum. Zam oranları belli olduktan sonra hastanemizin ve rektörlükteki üst düzey yöneticileri ile görüşme sağladık. Görüşmeler esnasında bir üst düzey yöneticimiz beğenmiyorsanız istifa edin demiştir. Bunun üzerine devletimizin makamını kullanarak işçiye bunu söylemesinin son derece yanlış olduğunu kendisine dile getirdik. Sonuçta oraya şahsi olay için değil 1023 kişiyi temsilen geldiğimizi kendilerine söyledik. Kimse devletimizin makamını kullanarak 4/D kadrosunda çalışanlarımızı hor göremez.  Görüşme sebebimiz aynı çatı altında 2 farklı sözleşmeden dolayı oluşan ayrılıklar. Her yapılan işe saygımız sonsuz her iş çok değerli fakat hastanede çalışmanın daha zor olduğu aşikardır. Bu yüzden aramızdaki zam oranı ve çalışma saati eşitlenmesi gerekmektedir. Aynı kurumda aynı kadro da farklı iş kolundan dolayı yapılan sözleşmede rektörlük tarafında çalışanlar 40 saat çalışıp yüzde 49 zam alırken hastane de çalışanlarımız 45 saat çalışıp % 32 zam alması kabul edilir bir durum değildir. Hastanede çalışan ve aynı işi yapan kişiler arasında saat farkı olduğu gibi aynı kurum altında çalışan işçiler arasında da saat farkı vardır ve bu durum iş barışını bozmaktadır. Hastanemizde 40 saat olmamasının sebebi 01.01.2023 tarihinde toplu iş sözleşmesinde gündeme geldiğinde personel eksikliği nedeniyle şu an olmayacağı fakat personel alımı yapıldıktan sonra konuşulup düzenleme yapılacağı imza altına alınmıştır. Aradan 1,5 sene geçmesine rağmen birçok alınan personel karşılığında personel yetersizliği çözülemedi. Biz personel eksikliği sorunun 4/D personelin kanayan yarası meslek kodlarının doğru olmamasından dolayı olduğunu yıllardır söylememize rağmen düzeltme yapılmadı. Meslek kodları hem bizim hem de hastanemiz için önemli bir rol izlemektedir. Sebebi şudur ki Teknik atölye, biyomedikal çalışanlarımızın meslek kodu sekreter olarak, hemşire, röntgen teknisyeni, laborant, acil tıp teknisyeni, paramedik gibi çalışanlarımızın meslek kodları ise diğer sağlık personeli olarak geçmektedir. Ama çoğunluk meslek koduyla fiilen yaptığı iş uyuşmamaktadır.  Geçtiğimiz aylarda Denizli Devlet Hastanemizde gerçekleşen iş kazasının Allah Korusun burada da gerçekleşmesi sonucunda büyük sıkıntılara sebep olmasından korkuyoruz. O emekçi arkadaşımızın da mekanı cennet olsun. Sorunlarımız umuyorum ki cevap buluruz. Konuyu daha fazla uzatmadan isteklerimizin fazla olan şeyler olmadığını aynı kurumda aynı kadroya sahip olan arkadaşlarımızla eşitlenmek istiyoruz.  İnsanca yaşamak ve değerli hissetmek için bizim isteklerimiz şunlardır. Önem sırasına göre;

1)Rektörlükte çalışan arkadaşlarımız gibi haftalık çalışma saati 40 saat olması ve eşitlenmesi

2)Rektörlük çalışanlarımızın aldığı yüzde 49 zam oranıyla eşitlenmesi

3)Meslek kodlarımız en hızlı şekilde düzeltilmesi Dokuz eylül, Eskişehir, Kocaeli Üniversitesinde düzeltildiği gibi

4) Doğum sonrası 12 ay sonunda gece çalışması gerekmekte olan annenin 24 aya çıkarılması. Çünkü hastanemizde araştırma hastanesi olmasından dolayı araştırmalarda gösteriyor ki bir bebeğin 2 yaşa kadar anne sütü ile beslenmesinin ne kadar önemli olduğu ortadadır. Bu anneden çok bebek hakkıdır.

İsteklerimiz bunlardır. Yönetim tarafından taleplerimiz karşılık bulunmadığı takdirde Kokart takılması, sosyal medya üzerinden gündem yaratacak ilgili çalışmalar ve devamında ülkemizin de taraf olduğu ILO dan gelen üretimden gelen gücümüzü kullanmaktan geri durmayacağımızı tüm kamuoyuna bildiririz. İnanıyorum ki Sayın Cumhurbaşkanımızın önce insan diyerek verdiği değer ile devlet büyüklerimizin bu olaylara karşılıksız kalmayarak çözüme kavuşacaktır” dedi.