Çalışanınıza Teşekkür Edin, Bravo Deyin

Sevgi Kaya

sevgikaya87@hotmail.com

18.03.2023 - 08:47

Yayınlanma

05.11.2024 - 17:40

Güncellenme

18.03.2023 - 08:47

Yayınlanma

05.11.2024 - 17:40

Güncellenme

Çalışan motivasyonu günümüzde çok kritik konulardan bir tanesi. Çalışan motivasyonu, bir çalışanın, sorumlu olduğu işleri içinden gelerek yapması durumu ya da teşvikidir.

Motivasyon, belirli bir amaca ve hedefe ulaşmak için kişinin o işe enerji koymasıdır. Dolayısıyla motivasyonu sağlamak hele de çalışan motivasyonunu sağlamak başarıya ulaşmak, şirketleri büyütmek, kurumları büyütmek anlamında çok önem arz eder.

Motivasyon aslında şirketlerin başarıya ulaşma anahtarıdır. Eğer çalışanlar motive değilse giderek performansları düşecektir ve performansı düşen çalışanlar, hem şirkete bağlılık yönünden zayıflık gösterecektir, hem de iş performansı açısından gerçekten yöneticileri hayal kırıklığına uğratacaktır. Bu hayal kırıklığı uyarı veya ceza sistemi ile belki bir ara aşamaları olarak atlatılabilir ama çok büyük ihtimal çalışan motivasyonun düşüklüğü işten çıkarmaya ve çalışan sirkülasyonuna dönecektir. Çalışan motivasyonunu yüksek tutmak bu noktada kurumun, şirketin, işletmenin her türlü organizasyonun aslında birincil önceliklerinden biri olmalıdır.

Motivasyon kaybı aslında şirketin umduğundan çok daha fazlasını kaybetmesine yol açabilir. Şöyle ki, bir kişi mutluluğunu veya memnuniyetini çevresindeki iki, iki buçuk kişiye aktarıyor, fakat bir kişi memnuniyetsizliğini, sıkıntılarını çevresindeki ortalama sekiz, dokuz kişiye aktarıyor dolayısıyla aslında çalışan motivasyonsuzluğu bulaşıcı. Yayılmaya meyilli bir davranış şekli veya duygu durumudur. Buda şirketlerin büyümesinin aksine, kurumun enerji kaybetmesine, daha fazla küçülmesine, ciro kaybetmesine, çalışan kaybetmesine varacak bir yolculuğun habercisidir.

Çalışanları motive eden şeyler ise, İnsan Kaynakları departmanlarının birinci önem arz eden maddelerinden biri arasında olmalı. Özellikle uzaktan çalışmanın da olduğu günümüzde bu konu ciddi derecede önemli. Başlıca motive eden şeylerin başında takdir konusu geliyor. Aynı zamanda cesaretlendirme. Personele özellikle sosyal bir ortamda yaptığı işin beğenildiğinin beyan edilmesi gerekmektedir. Yani basit aslında. Bir yöneticinin ‘’teşekkür etmesi’’ bile aslında en önemli taktirlerden birisi. Ki bu ücretsiz bir eylem ve bu yöntemle bile çalışanı çok güzel motive edebilirsiniz. Teşekkür ederim, eline sağlık, bravo aynen böyle devam et cümlelerinde gizlidir her şey.

İkincisi ise, ödüllendirme. İlla bu para demek değildir ilk akla gelen şey genelde budur. Ödülün amacı aslında algıdır. Aslında plaket, değerli bir kalem, saat, telefona kadar gidebilecek farklı farklı şeyler düşünülebilir. Deneyim ödüllendirmeleri yapılabilir. Neyi kastediyorum burada, aslında hayat sahip olduğunuz şeylerden değil, yaşadığınız şeylerden ibarettir. Sahip olduğunuz şeyler mutlaka geçicidir, yaşadığınız şeylerin anıları sizde kalır, bundan 30 yıl sonrada onu anlatırsınız. Dolayısıyla ödüllendirme anlamında biraz daha deneyim yaşatma üzerine kurulu programlama tasarlayabilirler. Örneğin, bir otelde kişinin eşi ve çocukları ile bir hafta sonu tatilini geçirmesini sağlama gibi veya bir kurs deneyimi (gitar, tenis vs gibi) yaşatmak gibi. Başka bir ülkede seyahat deneyimi gibi örnekler çoğaltılabilir.

Üçüncüsü ise, çalışanın fikirlerine değer vererek motivasyon sağlanmalı. Ne zamanki yöneticiler beraber çalıştığı, aynı yolda beraber yürüdüğü takım arkadaşlarının yani personellerinin fikirlerini dinler ve değer verirse işte o zaman o çalışanlarda size ve kuruma değer verir. Bir çalışanın her söylediğini mutlaka yapmak değil ancak mutlaka her çalışanın söylemek istediği fikirlerinin söyleyeceği kanalları açık tutmak gerekir. O zeminleri hazırlamak gerekir. Ortak çalışma platformunu sağlamak, fikir toplamak, fikir analist sistemlerini şirket içinde kurmuş olmak, bu fikrin yönetimin başındakilere ulaştığından kişinin emin olması, bu olduğu taktir de o fikir hayata geçmese dahi kişi kendinin motivasyonunun daha da artmış bir şekilde olduğunu hissedecektir.

Yorum Yap

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmiştir.

Yorumlar(0 Yorum)

Henüz yorum yok

Başarılı!

Çalışanınıza Teşekkür Edin, Bravo Deyin

Sevgi Kaya

Yorum Yap

Yazarın Diğer Yazıları

Yoklukta Bile Sadık Kalmak

Kaybolmadan Bulamazsın

Elinden Gelmeyene Kederlenme

Hayatın Aynası Kimseyi Atlamaz

Hafifleten İnsanlar Varken, Ağırlaştıranlara Mecbur Değilsin

Sevginin Kılığındaki Tahakküm

Sana Güvenmiş Bir Gönlü Kırma

Karga Gül Bahçesinde, Bülbül Çöplükte Olmaz

Geçmişin Sızısı, Bugünün İlişkilerine Sızar!

Sözün Değeri, Duyanın Kapasitesi Kadardır

Aşkın İyileştirici Kimyası

Strateji Değil, Samimiyet Kazandırır

Saflığın Ardındaki Kudret

Zamanın Terazisi Şaşmaz

Sevgi Sözde Değil, Özende Belli Olur

Haftalık İlişkiler Çağı

Tanışma Çağının Çöküşü

İlişki mi, Bağ mı? İyi Geldiği Sürece Sevenlerin Hikâyesi

Az Ama Öz İnsanların Hakikati

Mikro İhmallerin Sessiz Çöküşü

Kendine Sarıl, İyileş

Sabırsızlığın Ateşi, Sabrın Suyu

Ayrılık Acısı Değil, Bağlanma Yarası Zor Olan

Kendim Bozmadıysam Tamir Etmem

İyiler Neden Hep İdare Eden Tarafta?

Kalbimdeki En Güzel Yer

Ailemizi Seçemeyiz Ama Kendimizi Seçebiliriz

Kendime Yetebilmenin Huzuru

Birini Susmaya Mecbur Eden Biz Olmayalım

Öfkemin Tek İlacı: Kocaman Bir Sarılma

Değerleri Korumak Artık Suç Mu Oldu?

İletişim Kurmak Cesaret İster

Bu Kirli Dünyada Fazla Temiz Kaldık

Aynı Frekansta Olmak

Korkakları Değil, Cesurları Sevin

Duygusuzlaştık

Küçümsenen Hassasiyetler Bir Gün Yara Olur

İyilik Niyetle Değil, Eylemle Olur

Aynı Frekansta Değilmişiz! Bahanesi

Beni Güzel Sev

Bir Hissin Gölgesinde Kaldım

Ayrılırken İnsan Kalabilmek

Ruhunu Yetiştiremeyenlerden Uzak Dur

Bir Çanta Bozuk Para, Bozuk Bir Karakteri Onaramaz

Gerçek Olmak, Mükemmel Olmaktan Daha Değerli

Yeniden Tanışalım

Sevgimi Saygımı Güvenimi Kaybettim

Ruhuna Dokunan Yoldaş

Kalbi Kırık Kadınların Sessiz Gücü

Nazik Olmanın Görünmeyen Gücü

Pes Etmek Değil, Fark Etmek

Arada Koy Tartıya Hayatını!

İç Pusulanın Sesi

Manipülasyona Direnenin Suçu

Sevgiye Engel Olma, Akışına Bırak

Dümdüz Bir Erkek Yok mu Artık?

Merhametin İki Ucu

Sabır Seni Başka Biri Yapacak

Standartlarını Koruyabilen İnsan Kaybetmez

İç Huzuruna Yatırım Yap

Hayata Aşık Olmanın Küçük Sırları

Sükûnetin Asilliğine Teslimiyet

Gürültü İnsanları

Kendine Yetmeyen Akıllar

Her şey Senden Sana

Bitmeyecek Sandıklarımız

İhtişamı Sadelikte Buldum

Herkesin Aynasında Farklı Bir Ben

Kapasite Denkliği: Ruhun Zarafetini Korumak

Sevgi Dedikleri, Arzu Kılıfına Sarılmış Niyet

İyilik Maskesi Altındaki Zehir

Ben Sevilmeyi – Sevmeyi Yüksek Sesle Sevenlerdenim

En Saf Halimle Sevdim Seni

Söyleyemediklerimizin Yankısı

Özür Dilemeyi Unutan Toplum